MiniScan
Krijg direct inzicht in hoe jouw organisatie van binnenuit functioneert.
Vul de scan in en zie waar kracht en spanning zit.
MiniScan – Eerste indruk van je organisatie
Beantwoord eerst hoe belangrijk je iets vindt. Daarna geef je aan hoe je dit beleeft.
Je vult steeds twee keer in: eerst hoe belangrijk je iets vindt (1 = helemaal niet belangrijk, 5 = heel belangrijk), daarna hoe je het in jouw organisatie beleeft (1 = zeer negatief, 5 = zeer positief).
Stap 1: Hoe belangrijk vind je dit?
Medewerkers voelen zich verantwoordelijk voor hun werk.
Werkzaamheden worden afgestemd in overleg.
Collega's betrekken elkaar bij vraagstukken.
Medewerkers hebben de ruimte om zelfstandig te handelen.
Het management toont vertrouwen in de medewerkers.
Stap 2: Hoe beleef je dit op dit moment?
Medewerkers voelen zich verantwoordelijk voor hun werk.
Werkzaamheden worden afgestemd in overleg.
Collega's betrekken elkaar bij vraagstukken.
Medewerkers hebben de ruimte om zelfstandig te handelen.
Het management toont vertrouwen in de medewerkers.